建筑企业资质改革背景

回顾我国建筑业资质改革历史，其中对我们来说影响最大的就是在2016年住建部发布的通知：其中提到除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人员的指标考核。但是，2020年7月住建部再次发布《建设工程企业资质标准框架（征求意见稿）》，其中也表示了正在考虑重新对企业标准做出调整和规定。

我国真正开始建筑资质的合规化是在2016年左右，资质证书的有效期也大都是5年，所以今年和明年将是我国大量建筑资质集中到期需要延续的时间。因此，在这关键节点，改革也迫在眉睫。那么，新办资质和旧版相比，尤其是建造师数量要求上，都有哪些变化呢？

资质改革对建造师数量要求

我们知道，住建部一般发布的征求意见稿，大概率就是改革后的正式版本。此次建筑企业资质改革相较于2014年版本（现行版本），调整主要有以下几点变化：

一、资质分类分级减少 

原施工总承包特级、一级、二级、三级四个等级，调整为综合、甲级、乙级三个等级。且施工专业承包序列从36个类别精简到现在18个类别。

二、各等级资质明确建造师数量要求 

建造师由2016年以后的“没有要求”调整为：

①综合资质需要50个一级建造师，其中申报施工综合资质的2项施工总承包甲级资质对应专业的一级注册建造师均不少于20人。

②施工总承包甲级资质需10个一级建造师（部分资质对专业也做出了要求）；专业承包甲级资质需要5-10位一级建造师。

③施工总承包乙级资质均需要5-8位注册建造师（部分资质对技术负责人、一级建造师、专业做出要求；铁路工程乙级资质较为特殊，需求一级建造师数量为3人）；专业承包乙级资质均需要3-5位注册建造师，且对专业均作出明确要求。

从上面可以看到，我国在建筑企业资质改革精简企业资质类别的同时，对建造师等专业技术人才的指标需求却在增加，体现出今后建筑业发展弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向。